各位华业全体同仁：
从来没有像2020年这样每天数着日子，盼望着这一年赶紧过去，平平安安地过去，永不回头，因为在我们每个人的记忆里，从来没有哪一年像今年一样颠沛流离，动荡不安。无论是因为六十岁一个甲子的恶意轮回，还是因为“庚子年”在古老中华文化记忆里的惨痛追忆，从1840到2020，这180年来，每逢庚子（1840、1900、1960、2020计4个庚子年），我们的国家民族，不是被欺凌侵略，就是遭遇无法抵御的自然灾害，总之是社会动荡，民不聊生！我们很“幸运”，见证了这段历史，我们很“不幸”，经历了这段历史！万幸的是我们有着大一统的社会主义体制；我们有着强有力的中国共产党的领导；我们有着改革开放四十年的社会积累；我们有着团结一致的人民；中国昂首挺胸闯过了磨难，如一枚定海神针稳定了世界的局面……
当黑暗过去，多少年后，我们回忆起这段岁月，你的记忆里将留下什么样的岁月痕迹？是蹉跎中的忐忑？还是不安中的惶恐？或许更多的是待着，待在家里，与亲人相聚相伴，享受难得的团聚！那是因为，我们的国家为我们撑起了一片天，我们的华业为我们遮蔽了风雨！动荡的2020年，即使在全民居家隔离的日子里，华业公司每月按时足额发放我们的员工工资，没有抛弃一个人，最大限度，毫不犹豫地呵护和保障全体华业人的家庭生活，靠的是什么？是文化，是华业二十余年提炼的人性化管理的文化底蕴，是华业一贯倡导的“考虑问题先公司、再部门、最后个人；兑现利益先个人、再部门、最后是公司”的一贯的分配原则；靠的是华业公司二十余年的发展积累，打下的方方面面的坚实基础。作为一个普通的公民，你或许一时无法体会作为一个国家领导人的艰辛和大国情怀，但是作为一个华业人，你应该也必须了解华业的文化和管理理念，因为华业公司的发展好坏会第一时间直接影响每个华业人的生活和心情，与你和你的家庭时刻息息相关，因为华业早已是所有华业人的华业，每个华业人都明白“皮之不存，毛将焉附”的简单道理……
相比于一个集体、一个团队，个人的力量总是弱小的，更何况还有尺有所短、寸有所长的道理。公司就是一个通过制度构建起来家庭，通过文化凝聚起来的平台，让大家利用这个平台，通过自己的努力，分工协作、共同发展。当然，每个公司都有自己独特的风格，如同每一个人都会有自己独特的性格一样，华业公司的文化和风格就是诚信、效率、睿智、进取，它不仅仅是管理的口号和目标，更是华业管理的标准、标志。二十多年的发展告诉我们：对内，我们的这一管理准则是行之有效，深得大家的拥护；对外，我们的这一管理原则得到了大多数上下游厂商及用户的好评，为我们赢得了许多长期稳定的客户群体。当然，我们仍然要必须清醒地认识到这个社会的复杂性，认识到人性的险恶多面。由于我们的善念和包容，我们对来自外部世界的“恶”的一面缺少足够的认识和识别，从思想和技术手段的层面缺少足够的防御和反制的手段，这二十多年来华业被“坑”被“骗”的例子接连不断，损失和教训是血淋淋的……，如何减少和避免再上当受骗，如何从思想、认识以及利用技术和法律手段保护和维护华业的合法权益，是摆在所有华业人面前的亟待解决的问题……
判断一个公司的优劣，不只看公司的大小，主要还是看“人”。良好的公司管理和文化，除了最大限度地保证员工利益，最大限度地减少内部损耗外，更为重要的是如何激发员工潜力，引导帮助提升每位员工的个人业务素养，从而提升公司的整体实力！华业是以“集成”为主业的IT公司，这里的“集成”不只体现出华业的业务主体，更要体现在公司的管理文化中：如何把不同性别、不同年龄、不同爱好、不同背景、不同特长、不同岗位上的员工，有序合理地“集成”在一起，让不同部门、不同岗位的人工作中无缝衔接，相互促进，同时在工作中“享受生活”“学习生活”，相互关爱，共同发展。二十多年来，华业公司深刻地认识到：只有把合适的人放在合适的岗位上，做合适的事情，才能最大限度地调动员工的工作积极性，结合华业公司独特的考勤、考核、奖惩、评优制度，才能让华业成为了一个和谐温馨的大家庭。华业的发展也证明了：工作本身就是生活的重要组成部分，没有快乐地工作，哪有幸福的生活？“工作”和“生活”从来都是密不可分的，因为每个华业人一年之中和同事在一起的时间往往还大于与家人在一起的时间！
2020年的艰难经历就要过去啦，每个人心中都会有不同的2020年的记忆！回味不平凡的2020年，华业因为有了大家的共同努力和奋斗，在动荡的时代里，坚强、平稳地走了过来，交出了让“华业人”满意的答卷！
未来的路还很长，艰难险阻、风雪雨霜依然会不断，只有坚守历经二十多年凝练的“华业文化”，继续秉承“诚信、效率、睿智、进取”的华业精神，充分平衡个人利益与集体利益，活在当下、着眼未来，华业才能勇往直前地坚定走下去，“华业人”才会有幸福平安的未来生活！再见了2020，痛苦和泪水终将转化成为我们成长的营养和动力；我们来了，2021，风雨过后，迎接我们的一定是彩虹……
12月30日